nitisemito. Kesempatan menggunakan kemampuan yang dimiliki untuk menyelesaikan pekerjaan Achievement / Penghargaan 2. nitisemito

Nitisemito bersama para tokoh pergerakan nasional di depan rumahnya tahun 1935. Menurut Nitisemito (2004: 65), lingkungan kerja adalah suatu keadaan yang terdapat dalam struktur dan proses kegiatan perusahaan yang mencerminkan rasa kepuasan pada para pelaksana atau pegawai yang bersifat menunjang ke arah pencapaian cita-cita yang diinginkan oleh perusahaan secara keseluruhan maupun oleh pelaksana. Smith,. 11 Lewa dan Subowo (20 05) menyatakan bahwa lingkungan kerja didesain sedemikian rupa agar tercipta hubungan kerja yang. Rumus dan Data dalam Analisis Data Statistika. 00 WIB Jum'at 08. Menurut Nitisemito (1996 : 109)“lingkungan kerja adalah segala sesuatu yang ada di sekitar pekerja, yang dapat mempengaruhi dirinya dalam menjalankan tugas yang dibebankan padanya. Seperti apa sosoknya? "Dikembalikan buku keuangan. 000. Menurut Nitisemito (2007: 86) memberikan pengertian tentang pendidikan dan pelatihan adalah suatu kegiatan dari perusahaan atau instansi yang bermaksud untuk dapat memperbaiki dan memperkembangkan sikap, tingkah laku, keterampilan dan pegetahuan dari karyawan. ,Desember 2005, “Pengaruh Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Pengawai Badan Koordinasi Keluarga Berencana Nasional Kabupaten Muara Enim” Jurnal Manajemen & Bisnis Sriwijaya, vol 3, dan 6. Ardiansyah, F & Purba, S. Kami juga sudah melakukan pengkajian dari masing-masing koleksi bersejarah tersebut dengan menggandeng dua ahli dari Museum Jateng Ranggawarsita," kata Pelaksana tugas. Setiap lembaga maupun organisasi diharapkan selalu menjaga kebersihan lingkungan kerja karena selain mempengaruhi kesehatan tetapi jugaMenurut Nitisemito (2015:39) lingkungan kerja adalah segala sesuatu yang ada disekitar para pekerja dan yang dapat mempengaruhi dirinya dalam menjalankan tugas yang dia emban atau yang menjadi tanggung jawabnya. Nitisemito yakin bahwa pendidikan formal yang didapat oleh Soemadji cukup untuk meneruskan usahanya. Menurut Nitisemito (2001:149-157) mengatakan bahwa masalah kompensasi bukan hanya penting karena merupakan dorongan utama seseorang menjadi karyawan, tetapi masalah kompensasi ini penting juga karena kompensasi yang diberikan ini besar pengaruhnya terhadap semangat dan kegairahan kerja para karyawannnya. Keramahtamahan dalam menghadapi pimpinan. Bagaimana kondisinya?. Beli BL-338 Manajemen Personalia. 2000. Jurnal EKSEKUTIF Volume 14 No. (2018). Pegawai BPJS Kesehatan Kota Depok bekerja dalam ruangan yang tertutup dengan pencahayaan dan iklim kerja yang kurang baik sehingga berpotensi mengalami gejala. Saran yang dapat diberikan yakni, Modul yang telah dikembangkan dalam penelitian ini dapat digunakan dalam pembelajaran sejarah Kelas XI peminatan, dalam cakupan Kompetensi Dasar “Menganalisa peran tokoh-tokoh nasional dan tokoh dari. Nitisemito 2000. Sejarah rokok kretek di tanah air yakni rokok yang ketika dihisap berbunyi kemretek tidak lepas dari nama Mas Nitisemito yang tinggal di Kudus, Jawa Tengah. Pabrik rokok ini berjaya di masa Hindia Belanda sejak 1922 hingga 1940. Menurut Nitisemito (2001:39) lingkungan kerja adalah segala sesuatu yang ada disekitar para pekerja yang dapat mempengaruhi dirinya dalam menjalankan tugas-tugas yang dibebankan. Sedarmayati (2001:1) Menurut Sedarmayati, Lingkungan Kerja adalah keseluruhan alat perkakas dan bahan yang dihadapi, lingkungan sekitarnya dimana. Jurnal Ilmiah UNTAG Semarang. Analisis Faktor Gaya Kepemimpinan Dan FaktorNitisemito memulai karirnya di Malang sebagai buruh jahit. S. Sedangkan menurut Ahyari (1999, p. Nitisemito, 2009. "Adik saya pernah ke. Edisi Ketiga. Dari beberapa pendapat di atas maka jelaslah bahwa yang dimaksudNitisemito (2002:149) mengemukakan bahwa senioritas sebagai lamanya masa kerja seseorang yang diakui prestasinya baik pada jabatan yang bersangkutan ataupun dalam instansi keseluruhan. Menurut Alex S. Suasana kerja Setiap karyawan selalu menginginkan suasana kerja yang menyenangkan, suasana kerja yang nyaman itu meliputi cahaya/penerangan yang jelas, suara yang tidak bising. Nitisemito ini layak digunakan sebagai bahan ajar sejarah di kelas. DAFTAR PUSTAKA Alex S Nitisemito. Sebelum Hindia Belanda runtuh, juragan kretek dari Kudus ini pernah sukses dengan merek Bal Tiga. Lingkungan kerja yang bersih b. 16 Menurut Sedarmayanti Lingkungan kerja dalah keseluruhan alat pekakas dan bahan yang dihadapi, lingkungan sekitarnya dimana. Indikator Lingkungan Kerja Nitisemito (dalam Romadhoni, Asmony, & Suryatni, 2015) menyatakan bahwa lingkungan kerja diukur melalui indikator sebagai berikut yaitu : a. Suasana kerja 2. loyalitas, pekerja, banyak dipengaruhi oleh upah, Nitisemito (1996). Manajemen Personalia, Edisi kedua, Ghalia Indonesia. Pengalaman kerja Setiap karyawan yang telah mencapai masa kerja tertentu semestinya mendapatkan promosi jabatan. Kotak pembungkus rokok ini bergambar bulatan mirip bola. Menurut Nitisemito, (1996) dalam bukunya menyatakan bahwa indikator-indikator meningkatnya semangat kerja adalah: a. Kondisi kerjaManajemen personalia manajemen sumber daya manusia Alex S. 1986. Menurut Nitisemito (1992), manfaat analisis jabatan sebagai berikut : 1. BAHAN DAN METODE PENELITIAN Penelitian ini adalah penelitian eksplanatori yang bermaksud untuk memberikanMenurut Nitisemito (dalam Marhendro, 2016: 17) faktor-faktor yang mempengaruhi disiplin kerja ada 5 yaitu : 19 a. Manajemen hendaknya mampu menciptakan suasana kerja yang penuh dengan nuansa. Efendi Marihot Tua, 2002. Nitisemito lahir pada 1863, wafat pada 7 Maret 1953 dan dimakamkan di Krapyak, Kudus. tugas yang dibebankan (Nitisemito, 1992). efektivitas dan efesiensi dalam perkerjaan. Nitisemito adalah: ”saluran distribusi adalah lembaga-lembaga distributor atau lembaga-lembaga penyalur yang mempunyai kegiatan untuk menyalurkan/ menyampaikan barang – barang dan jasa dari produsen ke konsumen. Nitisemito dalam Raja Kretek Nitisemito, promosi dengan cara tak biasa telah dilakukan kakeknya sejak. Saran yang dapat diberikan yakni, Modul yang telah dikembangkan dalam penelitian ini dapat digunakan dalam pembelajaran sejarah Kelas XI peminatan, dalam cakupan Kompetensi Dasar “Menganalisa peran tokoh-tokoh nasional dan tokoh dari. Lingkungan kerja dimaknakan segala sesuatu yang dapat memengaruhi diri pekerja dalam menjalani tugas-tugas dari perusahaan, misalnya kebersihan lingkungan, keamanan barang pribadi, dan lain masih banyak lagi (Cummings et al. "Dari ahli waris Nitisemito memang sudah menghibahkan belasan aset yang dimiliki Nitisemito semasa hidup sehingga bisa menambah koleksi Museum Kretek. P. Nitisemito lahir di Kudus tahun 1853 dan meninggal di Krapyak, 7 Maret 1953, adalah raja kretek terkenal asal Kudus, dengan merek Tjap Bal Tiga, yang mengalami masa. Awalnya, Nitisemito memberi label rokoknya: Tjap Kodok Mangan Ulo (Kodok makan ular). "Mbah Nitisemito termasuk ikon di Kudus, punya jasa segala macam. Pewarnaan ruang hendaknya menggunakan warna-warna yang dingin dan lembut dipandang, misalnya warna coklat muda, krem, abu-abu muda, hijau muda, dll. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja pada Bank di kota Merauke. Sepanjang tahun 1920 hingga 1930-an, distribusi rokok kretek. Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Badan Kepegawaian Daerah. Tohardi (2002: 137) memaparkan bahwa yang termasuk ke dalam lingkungan kerja fisik adalah ruangan, penerangan, gangguan dalam ruang kerjaMenurut Alex S. Nitisemito dalam Rambat Lupiyoadi (2001: 31), mengemukakan pemasaran adalah “Semua kegiatan yang bertujuan untuk memperlancar arus barang atau jasa dari produsen ke konsumen secara paling efisien dengan maksud untuk menciptakan permintaan efektif”. 2. (2007). Alimin Umar, Roedi Nawi, Rafeel DjayakualiMenurut Nitisemito (2004: 183) “lingkungan kerja adalah segala sesuatu yang berada di sekitar para pekerja dan yang dapat mempengaruhi dirinya dalam menjalankan tugas-tugas yang diembankan kepada karyawan”. tirto. Usaha Nitisemito semakin besar dan uang. Nitisemito; Sebab utama kegagalan perusahaan / Alex S. Nitisemito memberi label rokoknya "Rokok Tjap Kodok Mangan Ulo" (Rokok Cap Kodok makan Ular). Akhirnya, Nitisemito yang dikenal sebagai bapak industri kretek meninggal dunia pada 1953 di usia 78 tahun. Untuk memasarkan produk kreteknya, ia memasang iklan di surat kabar, majalah, mendirikan stan di pasar malam, dan membentuk grup sandiwara keliling dengan nama. Pasangan Nitisemito dan Nasilah mempunyai tiga anak perempuan, yaitu Nahari, Nafiah, dan Hasanah. Jakarta: Ghalia Indonesia. Mas Nitisemito, Raja Kretek Nusantara. Manfaat Analisis Jabatan Beberapa kegiatan organisasi akan berjalan lebih baik hasilnya bila berlandaskan pada analisis jabatan. Menurut Nitisemito (2002:56), definisi dari semangat kerja adalah kondisi seseorang yang menunjang dirinya untuk melakukan pekerjaan lebih cepat dan lebih baik di dalam sebuah perusahaan. Lingkungan . Andi Tarlis, 2017. edu | perpustakaan. Alex, Nitisemito. Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Hasibuan (1995:9) mendefinisikan manajemen sebagai ilmu dan seni untuk mengatur proses pemanfaatan sumber daya manusia dan sumber daya lainnya secara efektif dan efisien untuk. Ghalia Indonesia, 1982. 24 dalam keseluruhan prosesnya sesuai dengan akad dan prinsip-prinsip muamalat (bisnis) dalam Islam. Pengalaman, dengan pengalaman yang lebih banyak diharapkan. 47 2. 903 hasil (0,0824641 detik) Manajemen per s onalia (Manajemen s umber daya manu s ia) / Alex S. Alex S. Tujuan dan Fungsi SPG . Semangat kerja adalah kemampuan sekelompok orang-orang untuk bekerja sama dengan giat dan konsekuen dalam mengejar tujuan bersama (Tohardi,2002:242). Manajemen Personalia Edisi Kedelapan. lingkungan kerja menurut Nitisemito (1996) yaitu segala sesuatu yang ada di sekitar pekerja dan yang dapat mempengaruhi diri mereka dalam menjalankan tugas-tugas yang dibebankan. Untuk memberikan pengakuan, jabatan dan imbalan jasa yang semakintugas yang dibebankan (Nitisemito, 1992). His father is a village head. Kudus - . Sumber Daya Manusia Dan Produktivitas Kerja. 2002. Dari beberapa pendapat di atas, disimpulkan bahwa lingkungan kerja merupakan segala sesuatu yang ada di sekitar karyawan pada saat bekerja, baik yang berbentuk fisik ataupun non fisik, langsung atau tidak langsung yang dapat mempengaruhi dirinya dan pekerjaanya saat bekerja. Nitisemito, 2006, Manajemen Personalia, Edisi kedua, Ghalia Indonesia. Berikut adalah . SAAT era Hindia Belanda, di Kudus telah muncul pengusaha rokok, orang pribumi bernama Nitisemito, mengusung merek Bal Tiga. 3. Pencahayaan . Pengaruh Dimensi Kepercayaan (Trush)Terhadapat Partisipasi Pelanggan E-Commerce. Tiga buku penting tersebut kemudian diserahkan ahli waris ke Museum Kretek Kudus untuk dijaga kelestariannya pada hari Sabtu. Sejak Nitisemito meninggal pada tahun 1953, hak waris rumah itu jatuh ke tangan anak-anaknya. Semangat kerja dapat menumbuhkan kemampuan kerja dan bekerjasama, maka secara tidak langsung akan meningkatkan produktivitas. Nitisemito (2006:183), mengemukakan lingkungan kerja adalah segala yang ada di sekitar para pekerja yang dapat mempengaruhi dirinya dalam menjalankan tugas yang dibebankan. Nitisemito dikenal dengan sosok sebagai pengusaha rokok berasal dari Kudus, Jawa Tengah. Bila terjadi penurunan produktivitas, maka hal ini berarti indikasi dalam organisasi tersebut telah terjadi. VII plane. Pada masa jayanya, pabrik rokok Tiga Bal Nitisemito mampu memproduksi 10 juta batang rokok per hari dengan pekerja sekitar 10. Harga Murah di Lapak TOKO BUKU RAHMA. Pengertian lingkungan kerja menurut Alex S. Pada saat menjadi kusir dokar tersebut, Nitisemito juga nyambi berjualan tembakau. Semangat kerja dapat berasal dari diri pegawai ataupun dari orang lain melalui pemberian motivasi. dan R o b e r t D. Nitisemito. Penerangan/cahaya merupakan suatu . Nitisemito 1938- Terbitan: (2004) Wawasan Studi Kelayakan Dan Evaluasi Proyek oleh: Nitisemito. Tingkat pendidikan Tingkat pendidikan menjadi hal penting dalam pemberian promosi karena semakin tinggi tingkat pendidikan maka semakin tinggi jabatan. Lebih lanjut Nitisemito (1996), berpendapat bahwa yang keberadaannya dalam lingkungan kerja adalah : (a). (b). Nitisemito dalam (Pima Rahmawanti Bambang Swasto Arik Prasetya et al. P e r so n a lia , Ghalia Ind o n es ia, A u s tin , Jam es E . Ia. 1. Ada dua halaman yang membas tentang Nitisemito dalam Koran yang diterbitkan 50 tahun silam itu. Menurut Nitisemito dalam Darmawan, 2008, faktor-faktor untuk mengukur semangat kerja adalah: 1. 1 Lingkungan Kerja 2. b. Sedangkan menurut Terry (2006) Lingkungan kerja dapat diartikan sebagai kekuatan-kekuatan yang memengaruhi, baik secara langsung maupun tidak langsung terhadap kinerja organisasi atau perusahaan. Sayang kejayaan Nitisemito dan Rokok Bal Tiga tidak berlangsung lama. 2012. (c). NitisemitoKemungkinan pertama menurut dia yakni, karena adanya Museum Nitisemito di Belanda. Nitisemito ; editor naskah, Eko Endarmono ; Strategic management / Gregory G. Salah satunya adalah cerita Roesdi alias Nitisemito, taipan kretek dari Kudus yang menjual rokok hingga ke luar negeri pada. Nitisemito lantas menikahi Nasilah dan mengembangkan usaha rokok kreteknya menjadi mata dagangan utama. Sedangkan menurut Soetjipto (2009), indikatorMenurut Nitisemito (dalam Darmawan, 2013:80) indikator untuk mengukur semangat kerja adalah : a. Setelah menikah, Rusdi menggunakan nama panggilan Nitisemito. Pengaruh Variabel Budaya Perusahaan terhadap Komitmen Pegawai dan Kinerja Perusahaan Kelompok Penerbitan PersMenurut Nitisemito (1992), lingkungan kerja merupakan segala sesuatu yang ada disekitar para pekerja dan yang dapat mempengaruhi dirinya dalam menjalankan tugas-tugas yang dibebankan oleh pimpinan. Nitisemito (Gienardy,2013:13) mendefinisikan lingkungan kerja fisik “sebagai segala sesuatu yang ada di sekitar para pekerja yang dapat mempengaruhi dirinya dalam menjalankan tugas-tugas yang dibebankan, misalnya penerangan, suhu udara, ruang gerak, keamanan, kebersihan, musik dan lainlain” menurut -UNIVERSITAS MEDAN AREA(Nitisemito, 2010:153). Usaha itu gagal, dan kemudian beralih usaha lain menjadi penjual minyak kelapa, berjualan kerbau, hingga menjadi kusir dokar. Dikutip dari Raja Kretek M Nitisemito Penguasaha Pribumi Terkaya Sebelum Kemerdekaan. Telah Terjual Lebih Dari 1. Lingkungan kerja fisik terbagi menjadi dua jenis, yaitu jenis yang pertama adalah lingkungan yang berhubungan langsungMenurut Nitisemito (2000), lingkungan kerja adalah segala sesuatu yang ada disekitar para pekerja yang dapat mempengaruhi dirinya dalam menjalankan tugas-tugas yang diembankan. Manajemen Personalia Edisi Revisi. Sepanjang tahun 1920 hingga 1930-an, distribusi rokok kretek Nitisemito tidak hanya menguasai Kudus, tapi juga tersebar di sejumlah wilayah Nusantara. Meskipun semangat kerja tidak mesti disebabkan oleh kegairahan kerja, tetapi kegairahan kerja mempunyai pengaruh yang cukup besar terhadap semangat kerja. 2) Penempatan kerja yang tepat . Tapi sayang, kebesaran Nitisemito harus runtuh seketika dan tak berjejak, salah satu sebabnya karena konflik keluarga. Indikator Lingkungan Kerja Indikator-indikator lingkungan kerja menurut Sedarmayanti (2001:46) sebagai berikut: a. Kesuksesan maupun kegagalan pencapaian tujuan dalam instansi pemerintah erat kaitannya dengan semangat kerja yang dimiliki oleh pegawai yang bekerja di dalamnya. Jurnal EMBA Vol 9 . Alex S. Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi, dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja untuk Meningkatkan Kinerja Pegawai (Studi pada Fakultas Ekonomi Universitas 17 Agustus 1945 Semarang). DAFTAR PUSTAKA Alex S. Menurut Nitisemito semangat dan gairah kerja adalah: “Semangat dan kegairahan kerja pada hakekatnya adalah perwujudan moral kerja yang tinggi,bahkan ada yang mengidentifikasikan secara bebas, moral kerja yang tinggi adalah semangat dan kegairahan kerja. " Pemikiran yang maju dari Nitisemito tak hanya dalam memasarkan produk, tapi membangun perusahaannya. Menurut Nitisemito (2006:183), lingkungan kerja adalah segala sesuatu yang ada disekitar para pekerja yang dapat mempengaruhi dirinya dalam menjalankan kewajibannya sebagai karyawan. , (2015), Manajemen Sumber Daya Manusia, Pustaka setia, Bandung. Alex S. (2018). 00 - 13. Diketahui pada masa lampau, kedua rumah itu menjadi saksi bisu. Manajemen Yogyakarta: Penerbit Ghalia Indonesia. id - Sejarah. Untuk ruang kerja hendaknya dipilihkan warna-warna yang dingin dan lembut. Menurut Nitisemito (2014) lingkungan kerja adalah sesuatu yang ada disekitar para pekerja dan yang mempengaruhi dirinya dalam menjalankan tugas-tugas yang dibebankan. ” lingkungan kerja menurut Kartono (1981 : 177) dapat diartikan sebagai lingkungan yang merupakan aspek dari kinerja. Kondisi yang hendaknya diciptakan adalah suasana kekeluargaan, komunikasi yang baik dan pengendalian diri. Bittel, Lesster R and Newstom, John W, 1994. NITISEMITO) EKO HERTANTO PROGRAM PASCASARJANA Tumbuh dan berkembangnya organisasi 1. Kinerja Karyawan (Y) Menurut Lijan Poltak Sinambela (2016:483) mengemukakan bahwa kinerja adalah kesediaan seseorang atau kelompok untuk. Penetapan Harga atau Biaya. Nitisemito, 2010, Manajemen Personalia, Ghalia Indonesia, Jakarta Bary, 2012, Human Resource Management, Elex Media Komputindo, Jakarta. April. (Nitisemito dalam erlinda 2014:4) 2. (foto: repro/istimewa) KUDUS, iNewsBlitar - rokok kretek di tanah air, yakni rokok yang ketika dihisap berbunyi kemretek (Jawa), yang itu bersumber dari racikan cengkeh yang terbakar, tidak lepas dari nama Mas Nitisemito, Kudus Jawa Tengah. penjelasannya, 1. Adapun syarat-syarat promosi jabatan menurut Nitisemito (1996: 82) adalah: 1. Nahari menikah dengan Markoem dan memiliki seorang anak bernama. Alhadar, Mochammad Audi, 2013. Nitisemito (DOC) Manajemen personalia manajemen sumber daya manusia Alex S. Hal ini akan meningkatkan produksi. Pada masa jayanya, pabrik rokok Tiga Bal Nitisemito mampu memproduksi 10 juta batang rokok per hari dengan pekerja sekitar 10.